2023年以來，第四分公司黨總支結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，不斷深化豐富載體，壓實(shí)壓緊各黨支部責(zé)任，推動(dòng)“交建先鋒·四新標(biāo)兵”黨建品牌創(chuàng)建走深走實(shí)，助力公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作取得新成績。

不斷深化"四大載體"

深化“黨員333行動(dòng)”。堅(jiān)持與“交建先鋒·項(xiàng)目鏈上黨旗紅”黨建聯(lián)建共建品牌創(chuàng)建相結(jié)合，結(jié)合各項(xiàng)目施工任務(wù)劃分“黨員責(zé)任區(qū)”，將團(tuán)員青年納入創(chuàng)建崗位名單，細(xì)分黨員責(zé)任、工作任務(wù)，納入崗位考核監(jiān)督。深化“李釗勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建行動(dòng)。堅(jiān)持黨建掛圖作戰(zhàn)，圍繞項(xiàng)目建設(shè)技術(shù)難點(diǎn)痛點(diǎn)，以“清單式”任務(wù)條助力項(xiàng)目建設(shè)“加速跑”。分公司總工帶隊(duì)集成攻關(guān)小組，把化解疑難雜癥、定位創(chuàng)新方向、確定研發(fā)任務(wù)、推動(dòng)科研立項(xiàng)及成果產(chǎn)出作為創(chuàng)新出發(fā)點(diǎn)著力點(diǎn)。深化“職工助力站”創(chuàng)建行動(dòng)。致力于“三服務(wù)三提升”，從服務(wù)職工、生產(chǎn)、社會(huì)三個(gè)層面，廣泛開展“幸福路橋”系列活動(dòng)，大力推進(jìn)“傾訴屋”平臺(tái)建設(shè)、技能大比武、助力鄉(xiāng)村振興活動(dòng)。深化“青藍(lán)工程·雙帶雙升”創(chuàng)建行動(dòng)。擴(kuò)大師徒結(jié)對(duì)范圍，為渴望提升本領(lǐng)的青年職工配齊政治理論水平高的黨員師傅、崗位技能水平強(qiáng)的業(yè)務(wù)師傅，通過科學(xué)制定職業(yè)成長規(guī)劃、督促記錄成長日志、開展月度小結(jié)及考核評(píng)分等一系列措施，引領(lǐng)、幫助和引導(dǎo)青年員工立足崗位成長成才。

創(chuàng)建成效日益凸顯

生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)再創(chuàng)新高。各項(xiàng)目黨支部深化學(xué)習(xí)教育成果，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)問題解決的實(shí)實(shí)在在措施。領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”頭雁作用，主動(dòng)學(xué)、積極講、帶頭做，為廣大黨員干部當(dāng)好表率做好示范，本部黨支部黨員深入推進(jìn)“二級(jí)監(jiān)管”、“三化管理”，做到問題發(fā)現(xiàn)在一線、方案研究在一線，難題解決在一線。項(xiàng)目黨支部“黨員責(zé)任區(qū)”圍繞中心業(yè)務(wù)考核指標(biāo)細(xì)化分解任務(wù)，做到責(zé)任到人。2023年經(jīng)營指標(biāo)創(chuàng)公司歷史新高，實(shí)物產(chǎn)值和人均產(chǎn)值均得到上升。

進(jìn)行安全宣誓

技術(shù)創(chuàng)新成果頻出。李釗勞模創(chuàng)新工作室被命名為“貴州省勞模和工匠創(chuàng)新工作室”。依托六安、貴平等在建項(xiàng)目，工作室榮獲中國公路工法1項(xiàng)、省級(jí)工法3項(xiàng)、貴州省職工“五小”優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、貴州省土木建筑工程技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、發(fā)明專利1項(xiàng)、實(shí)用新型專利2項(xiàng)、省級(jí)建設(shè)工程綠色施工示范工程1項(xiàng)、發(fā)表著作3本、發(fā)表論文4篇。金烽烏江大橋獲中國鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)、2023年度優(yōu)秀焊接工程一等獎(jiǎng)、2023年度“天工杯”數(shù)字交通及智能建造技術(shù)應(yīng)用大賽銀獎(jiǎng)、2018-2023十大最美橋梁提名獎(jiǎng)。仁遵11標(biāo)、貴金10標(biāo)被評(píng)為2023年度貴州省“黃果樹杯”優(yōu)質(zhì)工程。職工李釗在第三屆山區(qū)橋梁建設(shè)與管養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流，大會(huì)專家學(xué)者前往金烽烏江大橋現(xiàn)場(chǎng)觀摩。

李釗勞模創(chuàng)新工作室召開科研創(chuàng)新計(jì)劃與科技獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)工作部署會(huì)

“幸福路橋”企業(yè)文化落地生根。各項(xiàng)目堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工生活，每月開展食堂滿意度調(diào)查，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目“意見建議箱”全覆蓋，開展“領(lǐng)導(dǎo)接待日”活動(dòng)，與職工面對(duì)面交流談心、答疑解惑；注重提升職工技能，組織開展“領(lǐng)英計(jì)劃”內(nèi)訓(xùn)課堂、“三化管理”知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)會(huì)，讓“過來人”分享“考試秘籍”，講述基層職工奮進(jìn)事跡，激發(fā)廣大職工比先爭優(yōu)。職工李釗家庭獲“最美綠色生態(tài)家庭”稱號(hào)、貴平7標(biāo)榮獲貴州交通運(yùn)輸工會(huì)“職工生活幸福集體”命名；積極踐行“我為群眾辦實(shí)事”，通過捐贈(zèng)愛心書包、提供就業(yè)崗位、提供幫扶發(fā)展資金等一系列措施助力從江縣美德村全面振興；在建項(xiàng)目積極參與項(xiàng)目所在地捐資助學(xué)、公共廁所難題、馳援搶險(xiǎn)、修建機(jī)耕道等教育振興、鄉(xiāng)村振興等，收到了多面錦旗、多個(gè)牌匾。

開展“領(lǐng)英計(jì)劃”內(nèi)訓(xùn)課堂

開展食堂滿意度調(diào)查

為沿山小學(xué)、沿山幼兒園捐贈(zèng)物資